Consciência da Mudança

Quero compartilhar com todos vocês uma nova conquista. Essa semana participei de um curso de formação de Change Management, agora sou um Changer, ou seja, um profissional de Gestão da Mudança.

Tenho falado várias vezes em nossos posts sobre mudança, resiliência... e puxa, aprendi muitas coisas bacanas, que certamente vou compartilhar aqui com você durante nossas conversas.

Toda mudança deve partir da consciência da sua necessidade.

Isso quer dizer que é preciso deixar claro ao outro sobre o motivo da mudança, por qual motivo ela é necessária.

Não basta mudar ou implementar a mudança e achar que todos vão entendê-la e comprar a ideia.

Cada um reage à mudança de uma maneira, justamente por isso somos pessoas diferentes, com pensamentos e convicções.

Deixe claro o motivo da mudança e os seus objetivos. Ao saber da mudança às pessoas já vão pensar: e o que eu ganho com isso? Então, necessidade e benefícios caminham juntos.

Responda às seguintes perguntas:

Por que mudar?

Por que agora?

Onde chegaremos com a mudança?

Isso ajudará a criar o desejo no outro de querer mudar, de apoiar.

Se não fizer sentido, certamente haverá resistência para a mudança.

Você já ouviu essa frase:

Vocês querem mudança?

E a maioria responde: Sim

E quando vem a pergunta: Quem quer mudar?

Simplesmente ninguém responde ou levanta a mão. E por que?

Lembra da zona de conforto que falamos em nosso último post? Ela mesma. A maioria das pessoas quer continuar nela ou até mesmo podem ter medo do que virá com a mudança. Um ponto muito importante é ouvir as pessoas, entender seus motivos, seus medos, suas objeções.

Por isso a importância de criar consciência sobre a mudança, só assim as pessoas começarão a desejá-la.

A Gestão de Mudanças é imprescindível para qualquer projeto, para toda organização e até mesmo para apoiar pessoas individualmente, ela cuida do lado humano da mudança.

Cuidar das pessoas precisa caminhar com a parte técnica, que é a gestão do projeto.

E além disso precisa contar com o apoio dos gestores, esse patrocínio é fundamental para que a gestão de mudanças consiga atuar com sucesso e mitigar os impactos gerados por ela.

A consciência sobre a necessidade da mudança é o primeiro passo para um processo de mudança bem sucedido.

Bora mudar?

Consciência da Mudança